POLITIQUE RSE
EXPERTAIL est formée et habituée à accompagner les entreprises dans leurs enjeux de diversité.
Avec notre ancienneté, nous permettant d’aborder sereinement de nombreuses situations, la société EXPERTAIL a pu mettre en place dans différentes entreprises avec qui nous avons collaborées, des mesures pour favoriser la diversité et accompagner les organisations et les personnes.
• Lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche et au cours de la carrière : en formant sur la gestion de la diversité afin de donner les textes, les pratiques obligatoires en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’intégration des séniors et des jeunes dans l’entreprise, de réflexion sur l’intégration du handicap dans l’entreprise.
• Promouvoir la diversité au sein des entreprises : à travers des sensibilisations et des formations internes à destination des managers et de l’ensemble des collaborateurs, en ayant une politique talents adaptée (attirer, développer, reconnaitre et accompagner le développement des collaborateurs), en accompagnant les organisations et les modes de travail pour libérer des marges de manœuvre dans les équipes pour favoriser la diversité et l’inclusion.
• Égalité homme/femme : accompagner les entreprises avec qui EXPERTAIL collabore, dans la mise en place de l’Index égalité hommes femmes avec un plan d’actions associé, améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’embauche et au cours de la carrière, améliorer l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés
• Prise en compte du handicap dans l’activité : accompagner les entreprises avec qui EXPERTAIL collabore, dans la sensibilisation autour du handicap en entreprise (connaissance des différents types de handicap, accompagnement managérial, sensibilisation des collaborateurs, etc.), accompagner ces entreprises sur les aides disponibles, sur les obligations légales à remplir, sur les aménagements de poste, sur les possibles accords à mettre en place.
• Atelier de sensibilisation
• Formation des intervenants à la non-discrimination dans le recrutement et le management des organisations collaborant avec EXPERTAIL
Développement durable
Développement Durable : adapter les ressources humaines des entreprises qui travaillent avec EXPERTAIL à la transition écologique, les ressources humaines étant le promoteur de bonnes pratiques et de sensibilisation au sein des organisations du fait de la gestion de projets transversaux. Démarche participative en économie sociale : intégrer les différentes parties prenantes (collaborateurs, partenaires sociaux, managers, dirigeants etc.) dans la prise de décision pour permettre une meilleure acceptation et générer une prise de conscience collective autour de l’économie sociale.
Notre démarche environnementale : EXPERTAIL est à taille humaine, De par, nos activités commerciales de conseils et consulting en entreprise, nous sommes vigilants à limiter l’empreinte carbone et mettons en place des actions pour réduire les utilisations de ressources énergétiques. Nous sommes sensibles aux déplacements en transport en commun (utilisation du train, vélos). Nous privilégions le télétravail, les échanges en visio à chaque fois que cela est possible . Gestion des déchets : chez EXPERTAIL, on évite le plastique des repas le midi en utilisant des récipients en verre que l’on amène chez les restaurateurs. Plus de gobelets et de couverts en plastique, uniquement des tasses et des couverts à laver. Les tote-bag et les filets en toile deviendront vos alliés du quotidien pour éviter le développement et consommation des déchets de vos employés au travail
Notre démarche responsabilité économique
Nous mesurons la satisfaction des clients, partenaires et sous-traitants de nos actions et proposons des correctifs adaptés. Les contrats EXPERTAIL intègrent une éthique avec ses intervenants et avec les clients, pour toutes les missions réalisées.
Mise à jour au 7 juillet 2024.